Program kesejahteraan atau kesejahteraan karyawan merupakan upaya perusahaan untuk memberikan kompensasi lebih kepada karyawan. Kalaupun dianggap sebagai kompensasi, tunjangan berbeda dari upah. Benefit Karyawan adalah kompensasi tambahan bagi karyawan.
Kenapa Ada Benefit Karyawan
Tujuan utama pemberian employee benefit adalah untuk memastikan agar karyawan tetap menjaga loyalitasnya kepada perusahaan tanpa mengeluarkan banyak uang, karena benefit dapat terjadi secara non tunai.Seiring pertumbuhan perusahaan, tidak hanya berkisar pada mempertahankan manfaat, tetapi juga dapat menjadi alat untuk menarik karyawan baru.
Tunjangan Karyawan Mendukung Produktivitas Selama Pandemi
Sejak awal pandemi, lebih dari seperempat perusahaan telah meningkatkan tunjangan karyawan untuk mengatasi tantangan kesehatan dan kebugaran, menurut Fidelity Investments. Tetapi ketika seorang karyawan dibiarkan dengan terlalu banyak pilihan, mereka mungkin membuat keputusan yang dapat merugikan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.
Dalam wawancara baru-baru ini, Gianoukos membahas tantangan kesehatan yang dihadapi karyawan sebagai peristiwa besar seperti pandemi yang terus berlanjut, dan mengapa pengusaha mungkin ragu untuk meluncurkan program kesehatan integratif.
Peran Puskesmas sebagai Sisi Hulu Sistem Kesehatan Nasional terhadap Sistem Tunjangan Pegawai
Peran Puskesmas di sisi hulu sistem kesehatan nasional akan sangat besar kedepannya, apalagi pada saat pandemi seperti sekarang ini. Menteri Kesehatan (Menkes) Budi Gunadi Sadikin menjelaskan, dari sisi hulu, peningkatan peran Puskesmas sangat erat kaitannya dengan sisi hilir yaitu rumah sakit dalam pelayanan kesehatan.
Memiliki sistem Dukungan Tunjangan Karyawan yang terintegrasi yang memberikan akses ke Sistem Kesehatan yang tepat bagi karyawan yang terkena dampak terbukti mendapat dukungan yang luar biasa dari berbagai pemangku kepentingan termasuk pemerintah.