Ada penelitian terbaru di Amerika Latin oleh Wokana, membahas:
"Apa yang terjadi dengan kerja jarak jauh di perusahaan sebelum pandemi?"
Seperti yang mereka paparkan, hingga awal tahun 2020, banyak pimpinan perusahaan yang tidak percaya bahwa kerja jarak jauh bisa bekerja dan karyawannya bisa produktif bekerja dari rumah.
Studi ini merefleksikan bentuk pekerjaan sebelum pandemi dan menyebutkan dua opsi yang jelas: bekerja di kantor adalah aturan dan kantor pusat hanya merupakan keuntungan yang ditawarkan oleh beberapa pemberi kerja, paling banyak sekali atau dua kali seminggu.
Menurut survei mereka, 59,1% perusahaan menegaskan bahwa mereka telah mempromosikan kantor pusat sebelum pandemi. Sedangkan dari sisi profesional dalam hubungan ketergantungan, hanya 36,3% yang menyatakan telah mengaktifkan praktik ini di perusahaan tempat mereka bekerja.
Di sisi lain, laporan tersebut menyelidiki siapa yang mereka anggap sebagai pelopor dalam bekerja dari rumah. “Freelancer adalah pelopor dalam model kerja jarak jauh yang lazim saat ini. Sejak awal karir mandiri mereka, mereka harus beradaptasi dengan ketidakpastian dunia yang berubah dan telah mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan oleh modalitas kerja jarak jauh ini. Dalam sebuah konferensi, Guillermo Bracciaforte, salah satu pendiri dan COO Workana, menggambarkan kebebasan hidup untuk freelancer: “Bekerja bukan lagi tempat kita pergi. Karya tersebut harus memiliki derajat kebebasan yang tinggi. Karena jika kita tidak memiliki kebebasan dan otonomi, bagaimana kita bisa menjadi yang terbaik dari diri kita sendiri? "
Studi ini kembali ke masa lalu untuk menganalisis cara kerja yang sudah mapan, dan kembali ke tantangan yang ditimbulkan oleh awal pandemi ketika dia mengatakan "sebagian besar perusahaan membekukan perekrutan (termasuk freelancer) untuk fokus pada beradaptasi dengan pekerjaan jarak jauh dan perawatan karyawannya. ".
Laporan tersebut menyelidiki perjalanan paksa untuk bekerja dari rumah: "Pandemi mengejutkan semua orang, dan menghadirkan tantangan untuk pindah ke pekerjaan jarak jauh 100%" Demikian pula, ini menyoroti kecepatan perusahaan pada saat beradaptasi. Seperti yang mereka tunjukkan, mayoritas (52,6% sudah siap untuk beroperasi dari jarak jauh karena mereka memiliki alat dan sistem yang dapat digunakan dari jarak jauh, atau mereka berhasil beradaptasi hanya dalam beberapa hari (22,8% beradaptasi dalam waktu kurang dari 10 hari) sebagian besar upayanya untuk menyesuaikan kembali tim, konfigurasi ulang cara kerja, tentang perubahan manajemen dan kepemimpinan.
Terakhir, laporan tersebut membahas poin penting seperti produktivitas. “Penerapan kerja jarak jauh menjadi isu yang sempat tertunda di dalam perusahaan dan mulai muncul di beberapa eksponen yang berani berinovasi. Salah satu aspek yang membuat kemajuan menuju modalitas ini sulit terkait dengan produktivitas, secara keliru percaya bahwa jarak, fakta bekerja dari rumah, akan menyiratkan kemunduran dalam hal ini ”. Mereka menyoroti bahwa virus corona mempercepat proses ini dan hasilnya menunjukkan kepada kita perspektif lain terkait hal itu.